教师评优、评先方案

    为在评优、评先中体现公平、公正、公开，减少人为因素的不当影响，切实调动全体教师的工作热情，提高我校的教学质量，特制定本方案。

     一、原则

 1 、按考核程序操作，采用公示制度，实事求是，客观公正地评价每一位教师。

 2 、提倡公开、公平竞争的原则，努力争取，不搞轮流坐庄，平均分。

 3 、在同等情况下，上一年已评为先进的，退让今年评选到的。

 4 、对于不参加评优考核的教师，一律按不称职上报。

 5 、按评价分值由高到低成为学期或学年各级评优、评先、评特的依据。

    二、办法

    （一）总分 100分，其中教学成绩占 60%，学期考勤占 10%，兼职工作或班主任占 10%，龙中（含原镇中）校龄占 5%，师德师风占 15%。

    （二） 教学成绩 60分。各课按优秀率、良好率、及格率指标计算。具体方法见教务处《教学成绩考核办法》。

    （三） 学期考勤满分 10分，缺勤扣分方法如下：

（ 1） 缺早操 (升旗、查宿舍 )每次 0.2分，缺会每次 0.5分，开会迟到或早退每次 0.2分。

（ 2） 请假每天 0.2分（半天 0.1分），全学期请假超过 7天，按每天 0.5分扣。

（ 3） 缺课每节按 1分扣（有一节计一节），班主任会缺席每次 0.1分。

（ 4） 其它活动缺勤临时再议。

      依据：学期考勤记录。

     （四） 兼职工作考核得分（ 10分）

（ 1） 没有分管工作此项得分按分管工作人员考核中等人员得分 2分。

（ 2）按分管工作给分不同，分管工作得分亦有不同（班主任属于分管工作，按满分考核），标准如下：积分 1分此得分最高为 5分，积分 2分此得分最高为 7分；积分 3分此得分最高为 8分，积分 4分此得分最高分为满分。多项兼职，若有一项积分在 4分（含），按满分计；若分项积分均在 4分以下，取其和积分计。班主任并分管其它工作，选取成绩优异者项考核。

（ 3）分管工作给分办法：优秀得分 80%以上，良好得分 70%以上，合格得分 60%以上。要求各部门按岗位职责制定目标责任书，量化考核目标。

（ 4）班主任考核：按周考核等级计分，一级每次积 0.5分，此项总分 7分；巩固率 3分，每流失一生扣 0.6分（时间段为：上一学期结束时到本学期结束时）。

     依据：查看，查记录，调查学生。

   （五） 校龄得分（ 5分）

按在张登中学最近一次工作计算起，每一年校龄得分 0.5分。

     方法：查档案

   （六） 师德师风得分（ 15分）

     按照《清苑县教育局教师师德师风考核办法》，被考核为优秀档次的加分 10分以上，被考核为合格档次的加分 5分以上。合格以下档次，不得年度评优、晋升职称、评选先进。

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